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1 on 1
上長・メンバーで行う定期的な対話を通じて、メンバーの成長を支援します。
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社内勉強会
経験・知識を仲間と共有し、学ぶことをみんなで楽しむ会を開催しています。
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交流会
会社・個人が相互に成長できる、データ分析コミュニティへ参加しています。
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学会発表
未来の課題を解決するための研究に取り組み、学会等のオフィシャルな場で成果を発表する機会を支援します。
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展示会
外部パートナへ、自社の技術・サービス・ビジネスを紹介する機会を企画します。
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ワーケーション
オフィスから離れた場所で働いた後、非業務のイベントを通じて社員間の親睦を深めています。
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有志活動
趣味や好きなことを共有できるスモールグループにおいて、業務から離れて心も体もリフレッシュしながら、トレイルブレイザーの未来を語り合っています。
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セレブレーション企画
ライフイベントや誕生日等、お祝い事の共有を通じて社員間の親睦を深めています。
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書籍購入費用補助制度
技術書籍・ビジネス書籍など、ナレッジ向上のために必要な書籍の購入費用を会社が補助します。
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資格・スキル取得支援制度
個人個人のレベルアップに必要な資格やスキルを取得する費用を支援します。
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副業
他社での雇用をのぞき、本業に影響がない範囲で副業が可能です。
TRAILBLAZERでは、ミッション・ビジョン・バリューの実現に向け、社員一人ひとりが働きやすく、それぞれの個性とパフォーマンスを出し切れる環境づくりをサポートしています。
今後も部門・職種特性を加味しながら、個人や組織のパフォーマンスが発揮しやすい制度の充実や改良に取り組んでいきます。
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フルフレックスタイム制度
始業時刻・終業時刻を自由に決められる制度です。コアタイムがないため、月間所定労働時間を満たしていれば、1日あたりの勤務時間を自由に選択することができるので、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。
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フルリモート対応
フルリモートワーク制度があります。また、リモートワークと出社を併用したハイブリッドな働き方も推進しており、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができます。条件を満たせば遠方に居住し、プライベートな事情に合わせて柔軟に働くことができます。
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休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝日お休みです。年末年始休暇あり。年次有給休暇、各種休暇（子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 他）の制度があります。
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適切なデバイスの貸与
ラップトップ、仮想マシン（VM）、外部ディスプレイなど、最大のパフォーマンスを発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて提供します。
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等級制度
能力・スキルに応じて報酬が上がっていく等級制度を採用しており、年齢・社歴・肩書きにとらわれることなくダイナミックに仕事を任され続けられる仕組みとなっています。
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リアルタイムプロモーション
昇格のタイミングを自ら上申することができ、能力・スキルの伸長が認められた場合はリアルタイムに昇格・昇給可能です。
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自己研鑽・キャリア形成支援
書籍購入費用補助や、資格・スキル取得支援、副業制度があります。
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加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの保険制度があります。
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健康管理
社員の健康増進のために、人間ドック受診料の補助などの各種制度を用意しています。
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諸手当
交通費、出張手当、深夜・休日手当、扶養手当、通勤手当などの制度があります。
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制度
確定拠出年金制度（予定）、リロクラブ（福利厚生制度）などの制度があります。
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JR西日本グループ優待
グループECでの購入割引など、幅広いサービスを展開しているJR西日本グループならではの優待制度があります。